Tout savoir sur les stages et l’alternance en esport
Vous envisagez de continuer vos études dans le domaine du gaming ? Saviez-vous qu’il est possible de poursuivre votre cursus en tant qu’apprenti ? Dans cet article, vous découvrirez comment s’organisent les stages et l’alternance en esport.
Comment fonctionnent les stages et l'alternance à l’école de esport ?
Les stages esport
L’intégration dans le milieu professionnel est une composante essentielle du cursus XP. Dès la 1re année, les étudiants doivent effectuer un stage dans l’univers esport & gaming. Les périodes vont de 8 semaines à 6 mois pour la 3e année.
Pour les accompagner dans leur recherche d’alternance esport, les étudiants de l’école de jeux vidéo de Paris ou celles dans les autres villes bénéficient d’un service de mise en réseau avec les entreprises et les recruteurs du secteur.
Des ateliers coaching contribuent à :
- Les préparer à un entretien de motivation ;
- Les aider à revoir leur CV ;
- Valoriser leurs qualités et compétences, afin de susciter l’intérêt auprès des agences, d’un club esport, d’un éditeur ou encore.
| Initiation | Expérimentation | Professionnalisation | |
| Année | 1re année | 2e année | 3e année |
| Période | 8 semaines | 3 à 4 mois | 6 mois |
Focus sur le job dating
Chaque année, l’école de jeu vidéo de Bordeaux, Paris, Lille, Lyon et Marseille s’investissent dans l’organisation d’un job dating. Cet événement facilite la recherche d’un stage ou d’une alternance en esport pour les étudiants.
XP reçoit les entreprises qui comptent dans le secteur et qui recherchent de nouveaux talents.
Pour les étudiants en alternance esport, les missions événementielles, les expertises commerciales ou de communication sont autant d’occasions de montrer leur motivation et de se challenger. Ils ont face à eux des professionnels de renom qui font évoluer le secteur.
L'alternance en esport : contrat et financement
En alternance, deux statuts s’offrent aux étudiants : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage vous permet de conserver le statut d’étudiant lors de votre alternance. Vous percevez ainsi une gratification. Elle varie selon :
- Le minimum légal ;
- L’OpCo (Opérateur de compétences) de l’entreprise qui prend en charge le financement de votre formation.
Aide à l'embauche en alternance de 6 000€
À partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée. Son montant est égal à 6 000 €. On vous explique comment en bénéficier.
À noter que si vous avez bénéficié de l’aide de 2022, elle se poursuit, mais n’est pas cumulable.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation
| Âge | Titulaire d’un diplôme de l’enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d’un diplôme de l’enseignement général supérieur ou égal au bac général |
| 21 à 25 ans | 80 % du SMIC | 70 % du SMIC |
| – 21 ans | 65 % du SMIC | 55 % du SMIC |
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
SMIC : 1 747, 20 € brut par mois (au 01/05/2023)
Le salaire sous contrat d'apprentissage
L’apprenti bénéficie également d’une rémunération variant en fonction de son âge.
Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
| apprenti(e) âgé(e) de 21 à 25 ans | apprenti(e) âgé(e) de 18 à 20 ans | |
| 1re année d’apprentissage | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC |
| 2e année d’apprentissage | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC |
| 3e année d’apprentissage | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC |
* Chiffres mis à jour le 4 mai 2023
Le contrat d’apprentissage et formation alternant esport
Les missions des CFA sont régies par l’article L 6231-2 du Code du travail.
Qu’est-ce qu'un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail mis en œuvre par un employeur.
Le chef d’entreprise délivre une formation théorique et pratique à un jeune salarié de moins de 30 ans. L’objectif est que l’étudiant obtienne un diplôme d’État ou toute autre qualification professionnelle reconnue par un diplôme enregistré au Répertoire national des Certifications professionnelles (RNCP).
Pendant son apprentissage, l’apprenti est suivi, en entreprise, par un maître d’apprentissage.
Le rythme d’alternance à l’XP School
Parallèlement au travail effectué dans l’entreprise, vous suivez vos cours en centre de formation. XP School vous propose un rythme adapté à la société que vous avez intégré en alternance. Une semaine se compose ainsi de :
- Quatre jours passés en entreprise ;
- Un jour en formation.
Parcours de l’alternant : les 14 missions du CFA esport
Mission 1 : un accompagnement de qualité pour tous
L’école de jeu vidéo de Lille, comme les autres CFA de France en esport, accueille toutes les personnes souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage. XP School contribue :
- Au développement de leurs connaissances et leurs compétences ;
- À leur intégration sur le marché de l’emploi, en cohérence avec leur projet professionnel.
Mission 2 : une aide à la recherche d’une alternance en gaming et esport
Chaque équipe des campus XP appuie et assiste les postulants à l’apprentissage dans leur projet de recherche d’une alternance en management esport.
Mission 3 : la garantie d’un parcours harmonieux formation/entreprise
XP School assure la cohérence entre :
- La formation de gaming et esport dispensée au sein de chaque campus ;
- Celle que reçoit chaque étudiant durant son alternance.
Mission 4 : sensibilisation à la sécurité et aux responsabilités des apprentis
L’école de jeux vidéo de Lyon, comme celle de Paris, Bordeaux, Lille ou Marseille informe, dès le début de leur formation, les apprentis :
- De leurs droits et devoirs en tant qu’apprentis ou salariés ;
- Des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel.
Mission 5 : assistance aux alternants en rupture de contrat
Le responsable du campus permet aux apprentis en rupture de contrat de poursuivre leur formation pendant six mois. En parallèle, il les accompagne dans la recherche d’un nouvel employeur, en lien avec le service public de l’emploi.
Les apprentis en rupture de contrat sont affiliés à un régime de sécurité sociale. Ils peuvent bénéficier d’une rémunération, en application des dispositions prévues respectivement aux articles L. 6342-1 et L. 6341-1
Mission 6 : un soutien de qualité pour tous les apprentis en gaming et esport
Chaque école s’attache à prévenir ou à résoudre les difficultés d’ordre social et matériel, susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d’apprentissage.
Elle est pour cela en lien avec le service public de l’emploi, en particulier avec les missions locales.
Mission 7 : promouvoir la mixité et l’égalité
La mixité est favorisée au sein de leurs structures. Pour ce faire, tous les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis sont sensibilisés à :
- La question de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
- La prévention du harcèlement sexuel au travail.
Mission 8 : informer sur l’égalité et la mixité professionnelles
Les écoles encouragent la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elles organisent des actions d’information sur ces sujets, à destination des apprentis.
Mission 9 : soutenir la diversité
Au-delà de l’égalité entre les femmes et les hommes, chaque structure favorise la diversité. Toutes sensibilisent les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à :
- L’égalité des chances ;
- La lutte contre toutes formes de discriminations.
Mission 10 : faciliter la mobilité dans l’apprentissage
XP School encourage la mobilité nationale et internationale des apprenants en esport. Elle a, dans chaque campus, un personnel dédié. Ce référent facilite la mobilité des apprentis. Il a pour mission la gestion des ressources au niveau local, national. Il s’occupe aussi des programmes européens ou internationaux.
Mission 11 : garantir un suivi à distance de qualité
L’école assume le suivi et l’accompagnement des apprentis quand la formation prévue au 2° de l’article L. 6211-2 est dispensée à distance dans son intégralité ou en partie.
Mission 12 : une évaluation des acquis conforme aux normes certificatives
Les écoles s’engagent à évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme d’un contrôle continu, dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur.
Mission 13 : assister les apprentis dans leur orientation
Les formateurs accompagnent les alternants ayant interrompu leur formation. Ils font de même avec ceux qui, à l’issue de leur apprentissage, n’obtiennent pas leur diplôme ou le titre à finalité professionnelle. Ils les orientent vers les personnes ou les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d’un projet de poursuite d’étude.
Mission 14 : un soutien pour accéder à des subventions
Les équipes s’engagent à faciliter l’accès aux aides pécuniaires des alternants esport, comme le prévoit la législation en vigueur. Elles informent et guident les apprentis sur les différents soutiens financiers disponibles. Elles répondent aux besoins spécifiques des alternants engagés dans cette voie professionnelle.
Les droits et devoirs des apprentis en alternance esport
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise. Il profite également de dispositions légales propres à sa situation :
- Il a le statut de salarié avec une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise.
- Il possède une protection sociale, comme l’ensemble des autres employés en CDI ou CDD, y compris pendant le temps passé à l’université.
- Il capitalise ses années de formation, comme des années pleines, à valoir sur sa retraite.
- Il a droit à une prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun domicile/lieu de travail, à hauteur de 50 %, dans les mêmes conditions que les autres salariés.
- L’alternant bénéficie de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés à raison de 25 jours ouvrés minimum pour une année complète).
- Il dispose de 5 jours de congés spécifiques, répartis sur la durée de la formation (en plus des congés légaux habituels) pour la préparation aux examens. Ces journées de révision sont organisées par le partenaire pédagogique et intégrées au planning annuel de la formation.
- L’apprenti respecte des règles applicables dans le cadre du droit du travail, ainsi qu’en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel.
Les avantages de l’apprenant en tant qu'apprenti ou salarié
En vous engageant dans l’alternance en gaming esport, vous bénéficierez donc :
- De congés payés ;
- De RTT ;
- D’une couverture sociale ;
- Des avantages sociaux établis dans la société qui vous accueille ;
- D’une mutuelle ;
- De règles d’hygiène et de sécurité élaborées par l’employeur (suivi médical, mise en place d’actions de prévention, de formation, ou encore aménagement et l’utilisation de locaux de travail qui répondent à des normes de sécurité) ;
D’une prise en charge à 50 % du prix des abonnements de transport collectif sur tout le territoire.
Le contrat de travail de l’apprenti ou du salarié doit respecter le Code du travail et la convention collective.
Protection des droits et des libertés individuelles de l'apprenant en esport
Préserver les droits de chaque alternant
La formation en esport garantit à chaque apprenant le respect de ses droits et libertés individuelles. Dans ce contexte, un alternant de l’ XP School :
- Ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires ou contraires à l’égalité de traitement des salariés.
- A droit, sur son lieu de travail, au respect de sa vie privée et de sa liberté d’expression. Il bénéficie également du respect de ses opinions et de ses convictions religieuses. Le port d’un signe ou d’un vêtement religieux est autorisé. Toutefois, la liberté de se vêtir à sa guise au sein de l’entreprise pendant le temps n’est pas une liberté fondamentale.
À savoir
Soulignons que les droits peuvent être restreints par les obligations de confidentialité et de loyauté envers l’employeur.
Le manager peut également interdire certaines tenues ou accessoires (ou imposer le port d’un vêtement) pour des raisons de sécurité, de santé ou d’hygiène sanitaire.
Une clause de neutralité dans un règlement intérieur peut interdire à un salarié en contact avec la clientèle le port de tout signe manifestant des convictions personnelles.
Défense contre le harcèlement moral ou sexuel
La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires.
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés (remarques désobligeantes, intimidations, insultes).
Ces comportements récurrents nuisibles entraînent une forte dégradation des conditions de travail de la victime. Cette conduite porte, en effet, atteinte à ses droits et à sa dignité. Cela altère sa santé physique ou mentale, et peut même compromettre son avenir professionnel.
Le harcèlement sexuel, lui, se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle et humiliante.
Il s’agit de la création d’une situation intimidante, hostile ou offensante à l’encontre de l’apprenant.
Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre la victime et l’agresseur.
Le harcèlement est un délit. Qu’il soit moral ou sexuel, l’auteur s’expose à des risques. Il est, en effet, passible de sanctions pénales. Tout apprenti ou salarié bénéficie de protection contre la discrimination et le harcèlement moral ou sexuel.
Les devoirs de l’alternant esport
Si un étudiant en alternance esport est légalement protégé, il se doit également de respecter quelques principes :
- Aller en cours et suivre avec assiduité la formation.
- Respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur.
- Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par son employeur.
- L’apprenti en alternance esport doit notamment adopter un comportement professionnel, de nature à éviter les erreurs ou les négligences répétées. Il respecte la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques.
- Il doit aussi se soumettre aux clauses du règlement intérieur qui lui sont opposables de plein droit.
- Il se conforme à toutes les clauses du contrat.
- Il prend soin du matériel qu’on lui confie.
- Il ne consomme pas de substance de nature à nuire à son travail (alcool, drogue, etc.)
- Il suit les consignes de sécurité générales et spécifiques auxquelles il peut être soumis dans le cadre de ses fonctions.
Il est, par ailleurs, redevable d’un devoir de loyauté. Il ne doit donc pas porter atteinte aux intérêts de l’entreprise, en commettant des actes de concurrence déloyale. L’apprenant en tant qu’apprenti ou salarié peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion et de confidentialité.
Il a également un devoir de réserve, notamment dans le cadre du service public.
Une violation de ces devoirs ou de ces obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires allant jusqu’au licenciement de l’apprenti ou du salarié.
À cet égard, il est rappelé que l’exclusion définitive de l’apprenti, prononcée par le CFA, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel par l’employeur.
Mobilité et apprentissage en alternance
La loi du 5 septembre 2018 assouplit et encadre la mobilité de l’apprenti tant sur le plan national qu’international.
Le contrat d’apprentissage peut se dérouler en partie à l’étranger pour une durée de 1 an au maximum.
Attention, vous devez effectuer au moins 6 mois en France a minima.
Télécharger le kit Entreprises : “Boostez la mobilité européenne ou internationale de vos étudiants“
Mobilité et apprentissage en alternance
Apprentissage et handicap: le contrat d’apprentissage aménagé.
XP favorise l’accessibilité pour tous, afin de promouvoir l’accueil, la participation et l’autonomie à l’école des personnes en situation de handicap.Un référent handicap assure un suivi individualisé des étudiants.
En savoir plus sur : l’aide à l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage proposée par l’Agefiph.